コンビニの出店傾向今昔
benaizawa
10月 10, 2018
町を歩けば、コンビニエンスストアーがどこにでもあるが現状でしょうね...
ま、人口密度が低く...所在が確認できない地域もあるのでおおまかな理解としてください..
さて、コンビニの新規出店傾向ですが、今にして思えば昔...当時の出店状況と比べると
変化が見られます..
昔は、セブンイレブンもちらほら程度しか見られないころ...
現存するお店が、いずれかのコンビニエンスストアーチェーンに加盟して、衣替えする
が通例でした..
コンビニ開拓の基本営業も現存するお店へ営業を仕掛けていたんですね...
ですが、現在の状況を見てみましょう..
確かに現在でも現存するお店の転身も見られますが、お店経営などの経験が無い..
もしくは、店員、社員として勤務はしていたが、経営の経験はない...人たちの参入が
多く見られる状況へと変化しているのです..
コンビニのウィンドウを見てみると経営者募集の誘導広告が多くみられますね..
別段、お店経営の経験がなくともサラリーマンの転職希望者を募ってる...です..
お店運営の経験のない人材でもコンビニを経営できるのか？ ですね..
コンビニエンスストアーチェーンとは、すべてがシステム化されており...運営マニュアル
に従えば...経営は可能...
ただし、だれでも希望すれば参入できるわけでもありません
あくまで人...そのものを判断される事情もあり...厳しく審査され、認められ無ければ
願いはかないません..
経験ない人を募る理由
現在の理由でいえば、経験のある人材では初期の経営指導が面倒という事情があるのですね
まず、よくある理解の誤差ですが、仕入れの価格差..
コンビニ経由の仕入れ価格との差ですね
今までの仕入れ価格よりコンビニ経由は高い...等々の不満？
これは営業マンが調整しますが、妥協はありません..
あくまでコンビニ運営企業の基本が通用されるのです..
ま、あくまで初期段階でしばらくすれば、相応な流れになるみたいですけど...
経営方針...基本理解の誤差
今までの経験による経営理念との誤差...
永くお店を運営していれば、その人なりの理念があるわけでしょうけれど、コンビニの
運営理念...その他や方針との誤差..
それらを調整しながら、まとめ行くのでしょうが...
..
キャリアがある人を説き伏せて参入へと導いてゆく..これが営業マンを悩ますのですね
...
ま、営業するお店の営業不振...その他理由もあり..自ら進んで参入する例もあるので、
一概には例えられませんが?
誤差を排除する...
無理な勧誘営業はせず、未経験であっても願いある人材を募るとは、雑念を保有しない
...ストレートな指導でともにグループとしてやっていける...
面倒な経験者より未経験の人材であれば、一つのグループでしょう..
そして、応募してくる人はそのチェーンに入りたい...と願いながらでしょう...
ならば、一からチェーンの営業指導ができるわけで、過分な不要情報もないため面倒が
発生しない..
うまく言えませんが...簡単に言えば、今どきのコンビニは運営もとで土地もお店も
用意してくれるわけ...そこに雑念ありき人を入れるより...純粋培養の人にお任せしたほうが、やりやすい...指導しやすいでしょうか？
そんな事情で今後も新規出店の経営者募集は、キャリアなしの転職組が繁栄してゆくでしょう...
運営もと...参入店への不安
コンビニエンスストアーへ転身する...参入するお店とは？...15年とかの契約で
フランチャイズ店を経営するわけですが、契約が終了すれば？
売り上げの良いお店...であれば、契約更新が期待されますね
売り上げの低迷するお店であれば...契約を打ち切りたい...
売り上げの良いお店なら更新を願うものの...コンビニ経営者の心変わりか？
フランチャイズ系列を切り替える例もあるのですね..
現フランチャイズへの不満等...各種事情はあるが、ある事実...で、総売り上げ減少の
根本なので、これが運営もとを悩ませる...
売り上げ低迷のお店なら、契約終了はさほどのマイナスでもないので...意見なし...
本部主導で土地を用意し、出店するお店はすべて自社管理...社員同様扱い？の人材に
運営を任せる分けで...乗り換えなどの不安は全然皆無...
ま、人口密度が低く...所在が確認できない地域もあるのでおおまかな理解としてください..
さて、コンビニの新規出店傾向ですが、今にして思えば昔...当時の出店状況と比べると
変化が見られます..
昔は、セブンイレブンもちらほら程度しか見られないころ...
現存するお店が、いずれかのコンビニエンスストアーチェーンに加盟して、衣替えする
が通例でした..
コンビニ開拓の基本営業も現存するお店へ営業を仕掛けていたんですね...
ですが、現在の状況を見てみましょう..
確かに現在でも現存するお店の転身も見られますが、お店経営などの経験が無い..
もしくは、店員、社員として勤務はしていたが、経営の経験はない...人たちの参入が
多く見られる状況へと変化しているのです..
コンビニのウィンドウを見てみると経営者募集の誘導広告が多くみられますね..
別段、お店経営の経験がなくともサラリーマンの転職希望者を募ってる...です..
お店運営の経験のない人材でもコンビニを経営できるのか？ ですね..
コンビニエンスストアーチェーンとは、すべてがシステム化されており...運営マニュアル
に従えば...経営は可能...
ただし、だれでも希望すれば参入できるわけでもありません
あくまで人...そのものを判断される事情もあり...厳しく審査され、認められ無ければ
願いはかないません..
経験ない人を募る理由
現在の理由でいえば、経験のある人材では初期の経営指導が面倒という事情があるのですね
まず、よくある理解の誤差ですが、仕入れの価格差..
コンビニ経由の仕入れ価格との差ですね
今までの仕入れ価格よりコンビニ経由は高い...等々の不満？
これは営業マンが調整しますが、妥協はありません..
あくまでコンビニ運営企業の基本が通用されるのです..
ま、あくまで初期段階でしばらくすれば、相応な流れになるみたいですけど...
経営方針...基本理解の誤差
今までの経験による経営理念との誤差...
永くお店を運営していれば、その人なりの理念があるわけでしょうけれど、コンビニの
運営理念...その他や方針との誤差..
それらを調整しながら、まとめ行くのでしょうが...
..
キャリアがある人を説き伏せて参入へと導いてゆく..これが営業マンを悩ますのですね
...
ま、営業するお店の営業不振...その他理由もあり..自ら進んで参入する例もあるので、
一概には例えられませんが?
誤差を排除する...
無理な勧誘営業はせず、未経験であっても願いある人材を募るとは、雑念を保有しない
...ストレートな指導でともにグループとしてやっていける...
面倒な経験者より未経験の人材であれば、一つのグループでしょう..
そして、応募してくる人はそのチェーンに入りたい...と願いながらでしょう...
ならば、一からチェーンの営業指導ができるわけで、過分な不要情報もないため面倒が
発生しない..
うまく言えませんが...簡単に言えば、今どきのコンビニは運営もとで土地もお店も
用意してくれるわけ...そこに雑念ありき人を入れるより...純粋培養の人にお任せしたほうが、やりやすい...指導しやすいでしょうか？
そんな事情で今後も新規出店の経営者募集は、キャリアなしの転職組が繁栄してゆくでしょう...
運営もと...参入店への不安
コンビニエンスストアーへ転身する...参入するお店とは？...15年とかの契約で
フランチャイズ店を経営するわけですが、契約が終了すれば？
売り上げの良いお店...であれば、契約更新が期待されますね
売り上げの低迷するお店であれば...契約を打ち切りたい...
売り上げの良いお店なら更新を願うものの...コンビニ経営者の心変わりか？
フランチャイズ系列を切り替える例もあるのですね..
現フランチャイズへの不満等...各種事情はあるが、ある事実...で、総売り上げ減少の
根本なので、これが運営もとを悩ませる...
売り上げ低迷のお店なら、契約終了はさほどのマイナスでもないので...意見なし...
本部主導で土地を用意し、出店するお店はすべて自社管理...社員同様扱い？の人材に
運営を任せる分けで...乗り換えなどの不安は全然皆無...
